ينطبق قانون الكويت رقم 6 لسنة 2010 على جميع العاملين في القطاع الخاص، بغض النظر عن الجنسية، بما في ذلك الوافدون (المادة 2). يُعرّف "العامل" بموجب المادة 1 بأنه أي شخص ذكر أو أنثى يؤدي عملاً يدويًا أو ذهنيًا لصاحب عمل تحت إشرافه — وبالتالي يتمتع معظم الموظفين الوافدين في الشركات الخاصة بحماية هذا القانون.
غير أن هناك استثناءات مهمة. العاملون في الخدمة المنزلية (الخادمات والسائقون وغيرهم) مستثنون صراحةً من حماية هذا القانون (المادة 5) ويخضعون لقرارات وزارية منفصلة. العاملون الذين يخضعون بالفعل لقوانين أخرى محددة — مثل من يعملون في قطاع النفط أو القطاع البحري — يخضعون في المقام الأول لقوانينهم الخاصة، حيث ينطبق القانون رقم 6 لسنة 2010 فقط حيث يوفر حماية أفضل أو في الحالات التي لا توجد فيها أحكام محددة (المادتان 3 و4).
من الناحية العملية، إذا كنت تعمل لدى شركة خاصة في الكويت (في مكتب أو متجر أو موقع إنشاء أو إعدادات مماثلة)، فإن هذا القانون يشكل حمايتك القانونية الأساسية. تحقق دائمًا من عقد التوظيف الخاص بك، حيث تؤكد المادة 6 أن أي مزايا في عقدك تتجاوز الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون تبقى صحيحة — القانون يحدد حدًا أدنى وليس حدًا أقصى.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.