ينص قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 على حماية محددة للمتعلمين (الطلاب المهنيين) والعاملين المدربين. يُعرّف المتعلم بموجب المادة 12 بأنه أي شخص يبلغ من العمر 15 سنة فأكثر تعاقد مع منشأة لتعلم حرفة خلال فترة محددة. يجب أن تكون عقود التدريب المهني مكتوبة وموضوعة في ثلاث نسخ وتُسجل لدى الوزارة خلال أسبوع للتصديق عليها (المادة 13).
من المهم أن تشير المادة 17 إلى أنه يجب على صاحب العمل دفع الراتب الكامل للعامل خلال أي فترة تدريب — سواء داخل أو خارج مكان العمل. لا يمكن أن يُطلب منك قانوناً العمل بدون أجر تحت ذريعة «التدريب».
ومع ذلك، هناك التزام متبادل بموجب المادة 18: بعد إتمام تدريبك أو تعليمك المهني، يجب أن تعمل لدى صاحب العمل ذاته لمدة مساوية لمدة تدريبك، بحد أقصى خمس سنوات. إذا تركت العمل مبكراً دون الوفاء بهذا الالتزام، يجوز لصاحب العمل السعي لاسترجاع جزء من تكاليف التدريب. قبل التوقيع على عقد تدريب أو تعليم مهني، اقرأ هذا الشرط بعناية وافهم الالتزام الذي تتحمله.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.