لأي من طرفي العقد غير المحدد المدة أن ينهيه بعد إخطار الطرف الآخر: بثلاثة أشهر على الأقل للعاملين الذين يتقاضون رواتب شهرية وبشهر واحد على الأقل للآخرين (المادة 44). على الطرف الذي يخل بمراعاة فترة الإخطار أن يدفع تعويضاً بدلاً من الإخطار يعادل أجر العامل عن تلك الفترة (المادة 44).
إذا أخطر صاحب العمل، يستحق العامل أن يكون غائباً يوماً كاملاً في الأسبوع، أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، بحثاً عن عمل آخر، بأجر، شريطة إخطار صاحب العمل بذلك قبل يوم واحد على الأقل (المادة 44). قد يعفي صاحب العمل العامل من العمل خلال فترة الإخطار مع احتساب الخدمة مستمرة ودفع الأجر عنها (المادة 44).
لا يجوز لصاحب العمل استعمال حق الفسخ بينما العامل في إجازة مكفولة بموجب القانون (المادة 45)، ولا أن ينهي الخدمة دون مبرر أو على أساس الجنس أو الأصل أو الدين (المادة 46).
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.