نعم. تُلزم المادة 17 من القانون رقم 6 لسنة 2010 أصحاب العمل بدفع العمال أجورهم الكاملة خلال أي فترة تدريب، سواء تم التدريب داخل أو خارج مقر الشركة. هذا يعني حضور دورة تدريبية إلزامية من صاحب العمل - حتى خارج الموقع - لا يبرر أي خصم من راتبك العادي.
تنطبق هذه الحماية على المؤسسات الخاضعة لأحكام التدريب المهني في القانون. يُعرّف القانون التدريب المهني على نطاق واسع بموجب المادة 15 بأنه برامج نظرية وعملية صُممت لتطوير معارف العمال ومهاراتهم والإنتاجية، أو لتحضيرهم لمهنة معينة.
هناك، مع ذلك، التزام مهم على جانب العامل. بموجب المادة 18، إذا استثمر صاحب عملك في تدريبك أو تلمذتك، فأنت مُلزم بمواصلة العمل لدى صاحب العمل هذا لفترة مساوية لمدة التدريب، بحد أقصى خمس سنوات. إذا تركت العمل قبل استيفاء هذا الالتزام، يحق لصاحب العمل استرجاع حصة متناسبة من تكاليف التدريب. لذا قبل الموافقة على برنامج تدريب برعاية صاحب العمل، تأكد من أنك تفهم التزام فترة الخدمة بعد التدريب وأي شروط سداد مكتوبة في عقدك.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.