الاستقالة خلال فترة التجربة في الكويت: حقوقك

إذا كنت تفكر في ترك وظيفة جديدة في الكويت وما زلت في فترة التجربة، فإن القواعد المنظِّمة لذلك تختلف عن الاستقالة العادية. إشعار أقصر. استحقاقات أقل. لكن أيضاً عقوبات أقل. إليك ما تنص عليه قوانين العمل فعلاً.

الإجابة السريعة

تخضع الاستقالة خلال فترة التجربة في الكويت لأحكام المادة 29 من قانون العمل في القطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010). يمكن أن تمتد فترة التجربة إلى 100 يوم عمل مع صاحب العمل الواحد. خلال هذه المدة، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مسبق ودون تعويض، شريطة ألا يُشكّل ذلك إساءةً في استعمال الحق. ويظل العامل محتفظاً بأجره عن الأيام التي عملها، وبأي إجازة مستحقة لم يستخدمها، وبمكافأة نهاية الخدمة عن الأيام التي أمضاها في العمل. أما تحويل التأشيرة وأحكام نهاية الخدمة فتتوقف على مدة الخدمة الفعلية.

ما تنص عليه المادة الخاصة بفترة التجربة

تحدد المادة 29 من القانون رقم 6 لسنة 2010 الحد الأقصى لفترة التجربة بـ100 يوم عمل. وهذا مع صاحب عمل واحد وفي وظيفة واحدة، إذ لا يجوز إخضاع العامل للتجربة مرتين في الوظيفة ذاتها.

خلال هذه المدة، يكون إنهاء العقد يسيراً؛ فلا يستلزم القانون إشعاراً مسبقاً، ولا يترتب على الفسخ أي تعويض. يحق لكلٍّ من الطرفين الانسحاب في أي وقت.

غير أن عقدك المكتوب قد يتضمن فترة تجربة أقصر أو شروط إشعار محددة. فإذا نص العقد على "إشعار مدته 7 أيام خلال فترة التجربة"، فهذا البند ملزم لك. اقرأ العقد قبل إرسال بريد الاستقالة الإلكتروني؛ كثيرون يغفلون ذلك ثم يدخلون في جدال لاحق.

تجدر الإشارة إلى أن الـ100 يوم هي أيام عمل فعلية لا أيام تقويمية، فلا تُحتسب إجازات نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية ضمن هذا الحساب.

ما يظل من حقك عند الاستقالة خلال فترة التجربة

الاستقالة خلال فترة التجربة لا تُسقط كل حقوقك؛ إذ تحتفظ بما يلي:

• الأجور المستحقة حتى آخر يوم عمل، وتُصرف خلال 7 أيام من انتهاء العقد وفقاً للمادة 56.
• الإجازة السنوية المستحقة بالتناسب عن المدة التي لم تُستخدم فيها. تُستحق الإجازة بواقع 30 يوماً في السنة بعد 9 أشهر من الخدمة، إلا أن المدد السابقة تُولّد استحقاقاً تناسبياً من الناحية العملية.
• مكافأة نهاية الخدمة — إذ تُطبَّق المكافأة القانونية المنصوص عليها في المواد 51–54 وفقاً لمدة الخدمة. وفي حال أمضيت أقل من سنة، تُحسب المكافأة بالتناسب على أساس 15 يوم أجر عن كل سنة. وقد لا تُفرز فترات التجربة القصيرة مبلغاً كبيراً، لكنها ليست معدومة.

ما لا يحق لك المطالبة به: أجر مدة الإشعار، ولا التعويض عن الفصل التعسفي، ولا أي مكافأة استثنائية. تُعدّ الاستقالة خلال التجربة إنهاءً نظيفاً للعلاقة.

أعِد جميع ممتلكات الشركة في يوم عملك الأخير: الحاسوب المحمول، وبطاقة الدخول، وشريحة الاتصال. واحرص على الحصول على إيصال مكتوب بالتسليم؛ فبدونه قد يخصم بعض أصحاب العمل من المستحقات الأخيرة بحجة فقدان المعدات.

الإقامة وتحويل التأشيرة والتعقيدات العملية

هنا تكمن الإشكالية الحقيقية. تأشيرة عملك (تأشيرة المادة 18) مرتبطة بصاحب العمل الكفيل. ولا تُتيح لك الاستقالة تلقائياً الانتقال إلى وظيفة جديدة.

بموجب القرار الوزاري رقم 842 لسنة 2015 وتعديلاته اللاحقة، يستلزم تحويل تصريح العمل إلى صاحب عمل جديد عموماً أحد الشرطين:

1. موافقة صاحب العمل الحالي (إفراج أو "عدم ممانعة")، أو
2. إتمام مدة خدمة مؤهِّلة — تبلغ حالياً سنة واحدة مع صاحب العمل ذاته بالنسبة لغالبية العاملين في القطاع الخاص قبل أن يُتاح التحويل دون موافقة، أو 3 سنوات في بعض الفئات.

إذا استقلت خلال فترة التجربة — التي لا تتجاوز بطبيعتها 100 يوم عمل — فأنت على الأرجح لا تستوفي الحد الأدنى المطلوب للتحويل. يعني ذلك إما أن يوافق صاحب العمل على إطلاق سراحك، وإما أن تغادر الكويت وتعود بتأشيرة جديدة — وقد تُفرض عليك في بعض الحالات حظر مدته 6 أشهر قبل إمكانية العودة بتصريح عمل جديد، وذلك تبعاً للترميز المُدخَل في سجلات الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM) عند المغادرة.

هذه هي النقطة التي تُربك كثيراً من الوافدين عند الاستقالة خلال فترة التجربة في الكويت. قانون العمل يمنحك حق المغادرة بحرية؛ أما نظام الهجرة فلا يمنحك ذلك.

تحدث إلى قسم الموارد البشرية قبل الاستقالة. اسأل مباشرةً عن إمكانية الحصول على موافقة الإفراج. واحرص على الحصول على الإجابة كتابياً.

كيفية تقديم الاستقالة فعلياً

احرص على أن تكون الاستقالة مكتوبة. البريد الإلكتروني مقبول، لكن النسخة الورقية مع خاتم الاستلام أفضل.

يجب أن تتضمن رسالة الاستقالة النظيفة خلال فترة التجربة: اسمك، ورقم بطاقتك المدنية، ومسمى وظيفتك، والتاريخ، وعبارة موجزة تفيد باستقالتك استناداً إلى المادة 29 من القانون رقم 6 لسنة 2010 خلال فترة التجربة، وآخر يوم عمل المقترح. لا تُطوّل في الشرح. لا تعتذر.

سلّم الرسالة إلى قسم الموارد البشرية ومديرك المباشر. احتفظ بالنسخة المختومة أو بإشعار القراءة في البريد الإلكتروني. إذا رفضوا الإقرار بالاستلام، أرسلها بالبريد المسجَّل إلى العنوان الرسمي للشركة — إذ تُولي المحاكم العمالية هذا الأسلوب أهمية كبيرة.

بعد انتهاء يوم عملك الأخير، تابع:

• صرف المستحقات النهائية (خلال 7 أيام، المادة 56)
• شهادة الخبرة (المادة 57 — يلتزم صاحب العمل بتقديمها عند الطلب مجاناً، مع ذكر مسمى الوظيفة وتاريخَي بدء الخدمة ونهايتها فقط)
• إجراءات إلغاء التأشيرة أو تحويلها لدى الهيئة العامة للقوى العاملة

إذا رفض صاحب العمل صرف مستحقاتك أو إلغاء تأشيرتك، فبإمكانك تقديم شكوى إلى إدارة علاقات العمل في الهيئة العامة للقوى العاملة. هذه الخدمة مجانية. وفي حال عدم التوصل إلى حل خلال المدة المحددة، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية.

لمزيد من المعلومات حول آليات الإشعار والإنهاء بعد انقضاء فترة التجربة، اطّلع على نظرتنا العامة حول مسائل قانون العمل في الكويت.

حين تُطعَن في الاستقالة خلال التجربة

أحياناً يحتج أصحاب العمل بأن فترة التجربة كانت قد انتهت بالفعل، سعياً إلى إلزام العامل بمدة الإشعار. وقد يزعمون أن الاستقالة كانت في حقيقتها إنهاءً بالتراضي حتى يتحاشوا صرف المكافأة. كلا الأمرين يحدث.

دفاعك يكمن في مسار الوثائق: العقد المؤرَّخ، ورسالة الاستقالة المؤرَّخة، وكشوف الراتب التي تُثبت تاريخ البدء. إذا كانت الـ100 يوم عمل لم تنقضِ بعد حين قدّمت استقالتك، فأنت في فترة التجربة. نقطة انتهت.

والعكس يحدث أيضاً — إذ يحاول بعض الموظفين التذرع بـ"فترة التجربة" للتملص من عقد مُبرَم نص صراحةً على فترة تجربة أقصر (30 يوماً مثلاً) كانوا قد تجاوزوها. وهذا لا يجدي نفعاً.

والحق يُقال، تنتهي معظم استقالات فترة التجربة في الكويت بهدوء. والاحتكاك حين يقع يتمحور في الغالب حول تحويل التأشيرة، لا حول المستحقات العمالية.

المصادر

[1] القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الخاص، المواد 29 و51–57 — الجريدة الرسمية الكويتية. [2] القرار الوزاري رقم 842 لسنة 2015 بشأن قواعد تحويل تصاريح العمل — الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM). [3] الهيئة العامة للقوى العاملة، الإرشادات المنشورة بشأن إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة — paci.gov.kw / pam.gov.kw.

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدث إلى محامٍ مرخَّص في الكويت ←