إذا كنت تبدأ وظيفة جديدة في الكويت، أو تُوظّف شخصاً ما، فإن مسألة فترة التجربة أهم مما يظن كثيرون. الخطأ فيها يُفضي إلى بطلان البند بأكمله. إليك ما ينص عليه قانون العمل في القطاع الخاص فعلاً.
الإجابة المختصرة
بموجب قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)، لا تتجاوز فترة التجربة القصوى 100 يوم — ما يعادل نحو ثلاثة أشهر ونصف، لا ستة أشهر ولا اثني عشر شهراً. خلال هذه المدة يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مسبق. ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن أيام التجربة التي قضاها إذا أنهى صاحب العمل العقد. ولا يجوز إخضاع الموظف لفترة تجربة إلا مرة واحدة مع صاحب العمل ذاته، ويجب أن يُدرج شرط التجربة كتابةً في العقد. فإن لم يُكتب لا وجود لفترة تجربة. [1][2]
ما يقوله القانون بشأن عدد أشهر فترة التجربة المسموح بها
المادة 29 من القانون رقم 6 لسنة 2010 هي النص الحاكم في هذه المسألة. وهي تحدد الحد الأقصى لفترة التجربة بـ100 يوم عمل فعلي — أي أيام تقديم الخدمة الفعلية، لا ثلاثة أشهر تقويمية ثابتة. فإن كنت تتساءل عن عدد أشهر فترة التجربة في الكويت، فالإجابة الدقيقة هي "ما يزيد قليلاً على ثلاثة أشهر". [1]
وتقوم على هذا الحد الأقصى قواعد صارمة عدة:
- يجب أن يُدرج شرط التجربة كتابةً في عقد العمل. فالتجربة الشفهية لا وجود لها في القانون الكويتي.
- لا يجوز إخضاع الموظف ذاته لفترة تجربة إلا مرة واحدة. فإن أُعيد تعيين شخص عمل لدى صاحب العمل من قبل — في الدور ذاته والشركة ذاتها — لا يكون فرض فترة تجربة جديدة عليه صحيحاً.
- تُحتسب الـ100 يوم أياماً فعلية من تقديم الخدمة. فالإجازات غير مدفوعة الأجر الممتدة أو الغياب المرضي الطويل لا تُستهلك من هذا العدد على النحو الذي يفترضه كثيرون.
وكل مدة تزيد على 100 يوم تُكتب في العقد تكون غير قابلة للتنفيذ في حدود ما يتجاوز هذا السقف. وتُطبّق المحاكم الكويتية المادة 29 تفسيراً صارماً.
إنهاء العقد أثناء فترة التجربة
يحق لأي من الطرفين الانسحاب أثناء فترة التجربة. فلا يلتزم صاحب العمل بالإشعار المسبق، ولا يلتزم به الموظف. وهذه هي المقابل المنطقي لنافذة التجربة. [1][2]
غير أن — وهذا ما يُغفله كثيرون — إذا كان صاحب العمل هو من يُنهي العقد، فلا يزال العامل يستحق:
- الراتب عن الأيام التي عمل فيها فعلاً
- مكافأة نهاية الخدمة محسوبةً على مدة التجربة التي قضاها
- صرف أي إجازة مستحقة متراكمة
- تذكرة العودة إلى بلد الأصل بالنسبة للعمال غير الكويتيين، وفقاً للمادة 51
أما إذا استقال الموظف أثناء فترة التجربة، فإنه يفقد في الغالب مكافأة نهاية الخدمة عن تلك المدة القصيرة، وقد يلتزم — بحسب شروط العقد — بسداد تكاليف الاستقدام التي تكبّدها صاحب العمل (وهو أمر شائع في حالات العمالة المنزلية المستقدمة بتأشيرة).
ومن الضروري التنبيه صراحةً: إنهاء العقد "أثناء فترة التجربة" بعد اليوم المئة بيوم واحد لا يُعدّ إنهاءً في فترة التجربة، بل هو فصل عادي، وتسري عليه كافة أحكام الإشعار والسبب المشروع والمكافأة المنصوص عليها في المواد 44–51. لذا، احرص على التحقق من تواريخ وثائقك.
الأخطاء الشائعة التي يقع فيها أصحاب العمل والموظفون
في الحقيقة، معظم النزاعات تنشأ من حفنة متكررة من الأخطاء ذاتها.
كتابة "فترة تجربة ستة أشهر" في العقد. لا يهم ما تنص عليه خطاب العرض — فالمدة القابلة للتنفيذ لا تتجاوز 100 يوم. وما يزيد على ذلك يقع باطلاً. ولا يمكن التحايل على المادة 29 بأي اتفاق.
عدم إدراج شرط التجربة كتابةً. إن غاب البند غابت التجربة. ويُعامَل الموظف باعتباره عاملاً مثبّتاً منذ اليوم الأول، وتسري عليه كامل حقوق الإشعار المسبق.
فرض فترة تجربة جديدة على موظف عائد. إن كان شخص ما قد عمل لديك قبل عامين ثم عاد، فلا يحق لك إخضاعه لفترة تجربة أخرى. [1]
الخلط بين فترة التجربة وتجربة العقد المحدد المدة. تتيح العقود محددة المدة فترة التجربة، لكن إنهاء العقد أثناء التجربة في عقد محدد المدة لا يُفعّل أحكام "تعويض المدة المتبقية" الواردة في المادة 44. أما بعد انتهاء فترة التجربة فتسري تلك الأحكام. والتوقيت مهم جداً.
افتراض سريان أحكام القطاع العام. لا تسري تلك الأحكام هنا. إذ يخضع موظفو الحكومة لأحكام قانون الخدمة المدنية المستقل بمدد تجربة مختلفة — سنة واحدة في الغالب. وسقف الـ100 يوم قاصر على القطاع الخاص وحده.
إن كنت موظفاً ويُظهر عقدك فترة تجربة بستة أشهر أو اثني عشر شهراً، فلا داعي للقلق — إذ يُقلّص البند تلقائياً بقوة القانون. وكل ما عليك هو معرفة التاريخ الفعلي لانتهاء فترة تجربتك، والبدء في العدّ من أول يوم عمل فعلي.
هل تشمل الـ100 يوم عطل نهاية الأسبوع والأعياد؟
الإجابة المختصرة: نعم، يسري العداد على أيام الخدمة التقويمية بما فيها أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية التي تقع في فترة العمل المستمرة. أما ما لا يُحتسب فهو أي مدة لم تكن فيها في الخدمة فعلاً — كما لو تأخر بدء عقدك أو أخذت إجازة غير مدفوعة قبل التثبيت.
ففي حالة فترة تجربة تبدأ يوم الأحد مدتها 100 يوم، تنتهي تجربتك عادةً بعد نحو ثلاثة أشهر ونصف تقويمياً. سجّل التاريخ بدقة. على كلا الطرفين ذلك.
هل تريد مزيداً من المعلومات حول شروط العقد وفترات الإشعار وحسابات مكافأة نهاية الخدمة؟ راجع إجاباتنا في قانون العمل الكويتي.
المصادر
[1] القانون الكويتي رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الخاص، المادة 29 (فترة التجربة، سقف الـ100 يوم، اشتراط الكتابة، قاعدة التجربة الواحدة).
[2] القانون الكويتي رقم 6 لسنة 2010، المواد 44–51 (إنهاء العقد، الإشعار المسبق، مكافأة نهاية الخدمة، تذكرة الإعادة إلى الوطن).
[3] الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM)، إرشادات بشأن عقود العمل في القطاع الخاص — www.paci.gov.kw وwww.manpower.gov.kw.
هل تحتاج إلى مراجعة هذا الأمر في ضوء وضعك الخاص؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في الكويت ←
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.