قانون الإجازة السنوية في الكويت: ما الذي تستحقه فعلاً

إذا كنت تعمل في الكويت وتحاول معرفة مقدار إجازتك السنوية مدفوعة الأجر، ومتى يحق لك أخذها، وما الذي يحدث إذا رفض صاحب العمل منحها لك — فالقانون أوضح مما يوحي به معظم المديرين. إليك الصورة الحقيقية.

الإجابة السريعة

بموجب قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص، Law No. 6 of 2010، المادة 70، تستحق 30 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في السنة بعد إتمام تسعة أشهر من الخدمة المتواصلة لدى صاحب العمل نفسه. والأيام الثلاثون هي أيام تقويمية لا أيام عمل، غير أن العطلات الرسمية وأيام الإجازة المرضية التي تقع خلال فترة الإجازة لا تُحتسب منها. تُصرف الإجازة بالأجر الكامل، ويلتزم صاحب العمل بصرف الإجازة المستحقة غير المأخوذة عند انتهاء علاقة العمل. ولا يجوز قانوناً التنازل عن هذا الحق مقابل بدل نقدي أثناء سريان عقد العمل.

كيف تعمل الأيام الثلاثون فعلياً

تحدد المادة 70 من Law No. 6 of 2010 الإجازة السنوية بثلاثين يوماً بأجر كامل [1]. يبدأ استحقاق الإجازة من اليوم الأول، إلا أن حق أخذها لا ينشأ إلا بعد مضي تسعة أشهر متواصلة لدى صاحب العمل. وقبل بلوغ هذه المدة، تُحتسب الإجازة بنسبة ما قضاه العامل من خدمة إذا انتهت العلاقة الوظيفية، ويُصرف له بدلها.

ثمة ثلاثة أخطاء شائعة في هذا الشأن.

أولاً: الأيام الثلاثون هي أيام تقويمية بالأصل، مما يعني أن أيام الإجازة الأسبوعية الواقعة داخل فترة الإجازة تُحتسب منها عموماً. ثانياً: إذا صادفت عطلة رسمية — كعيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني — أثناء الإجازة، فإنها لا تُخصم من الثلاثين يوماً، وكذلك الحال بالنسبة لأيام المرض الموثقة بشهادة طبية. ثالثاً: يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة وفقاً لمتطلبات العمل، لكنه لا يجوز له رفضها إلى أجل غير مسمى أو تأجيلها لأكثر من سنتين دون موافقة خطية من العامل.

إذا عمل الشخص أقل من سنة كاملة لكنه تجاوز التسعة أشهر، فإنه يستحق إجازة بنسبة مدة خدمته.

الترحيل والاستبدال النقدي ومكافأة نهاية الخدمة

يجوز ترحيل الإجازة إلى العام التالي، غير أن ذلك مقيد. يحق لصاحب العمل إلزام العامل باستهلاك إجازته السنوية خلال العام الذي استحق فيه. وفي الواقع العملي، يسمح كثير من أصحاب العمل بترحيل الأيام غير المأخوذة إلى العام التالي، وهو أمر شائع لكنه تقديري ما لم ينص عليه العقد صراحةً.

إليك الأمر الجدير بالحفظ: لا يجوز استبدال الإجازة السنوية بمبلغ نقدي أثناء سريان عقد العمل. تُبطل المادة 71 صراحةً أي اتفاق على التنازل عن الإجازة السنوية مقابل مال خلال فترة العمل [1]. والمنطق من وراء ذلك حمائي، إذ يُغلق الباب أمام أصحاب العمل الذين قد يضغطون على العمال لـ«بيع» حقهم في الراحة.

أما عند انتهاء علاقة العمل — سواء بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء مدة العقد المحدد — فتنقلب المعادلة. يصبح صاحب العمل ملزماً بصرف بدل الإجازة المستحقة غير المأخوذة كاملةً، وتُحسب على أساس آخر أجر مقبوض شاملاً البدلات المنتظمة التي تشكل جزءاً من الأجر. فإذا كان لديك 45 يوماً من الإجازة غير المأخوذة وكان راتبك الشهري 600 دينار كويتي، فأنت تستحق ما يقارب 900 دينار كويتي كتسوية إجازة، فضلاً عن مكافأة نهاية الخدمة.

تنبيه: يحاول بعض أصحاب العمل تحديد سقف للإجازة المرحّلة بخمسة عشر يوماً أو إلغائها عند نهاية العام. ما لم يكن ذلك منصوصاً عليه بوضوح في عقدك ولا يتعارض مع قانون العمل، فبإمكانك الاعتراض عليه. فالإجازة المستحقة حق من حقوق الأجر.

ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل منح الإجازة

ابدأ بتقديم طلب خطي. راسل صاحب العمل بالبريد الإلكتروني أو ورقة موقّعة مع تحديد التواريخ. احتفظ بالرد أو بالصمت إن لم يردّ. إذا رُفضت الإجازة دون مبرر مشروع متعلق بالعمل، أو أُرغمت على مواصلة العمل خلالها دون أجر، فإن ذلك يُشكّل مخالفة لقانون العمل.

طريق التظلم هو الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM)، إذ تتقدم بشكوى عمالية في مكتب الهيئة المختص بموقع عملك. تمر الشكوى بمرحلة إلزامية للصلح، وتُسوَّى معظم النزاعات خلال أسابيع قليلة. فإن فشل الصلح، أحالت الهيئة القضية إلى محكمة العمل، وتُعفى رسوم التقاضي على العمال في منازعات العمل بموجب المادة 143 من Law No. 6 of 2010 [1].

نصيحة عملية: قبل تقديم الشكوى، اجمع عقدك وكشوف الرواتب عن الأشهر الستة الأخيرة وطلبات الإجازة الخطية وأي رسائل عبر WhatsApp أو البريد الإلكتروني تُثبت الرفض. التوثيق هو ما يحسم هذه القضايا. الوعود الشفهية لا قيمة لها.

بالنسبة للعمالة المنزلية، يختلف النظام المطبق، إذ تحكم تلك العلاقة أحكام Law No. 68 of 2015 بشأن العمالة المنزلية بما تتضمنه من أحكام إجازة خاصة بها — وهي 30 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد سنة من الخدمة، بموجب المادة 22 [2]. أما موظفو القطاع الحكومي فيخضعون لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية لا لأحكام Law No. 6 of 2010.

تذاكر السفر والإجازة في الخارج

ثمة استحقاق منفصل لكنه مرتبط بالموضوع: إذا نص عقدك على تذكرة طيران ذهاباً وإياباً إلى بلدك — وهو أمر شائع بالنسبة للعمال الوافدين — فهذا الالتزام ذو طابع تعاقدي لا تشريعي بموجب Law No. 6 of 2010. راجع عقدك. كثير من أصحاب العمل يربطون التذكرة بالإجازة السنوية، بمعنى أنك لا تستحقها إلا إذا سافرت فعلاً، لكن هذا الشرط يجب أن يكون مكتوباً.

إذا خلا عقدك من أي إشارة إلى التذاكر، فلا يوجد لك حق تلقائي فيها بموجب قانون العمل. تفاوض على ذلك قبل التوقيع لا بعده.

المراجع

[1] قانون العمل في القطاع الخاص، Law No. 6 of 2010، المواد 70 و71 و143. نُشر في الجريدة الرسمية، الكويت اليوم. متاح عبر الهيئة العامة للقوى العاملة: www.paam.gov.kw

[2] Law No. 68 of 2015 بشأن العمالة المنزلية، المادة 22. الجريدة الرسمية للكويت.

هل تريد مراجعة وضعك الخاص؟ تحدث إلى محامٍ مرخّص في الكويت →