قانون العمل الكويت: ما يحكم علاقتك بصاحب العمل

قانون العمل الكويت: ما يحكم علاقتك بصاحب العمل

إذا كنت تعمل في القطاع الخاص بالكويت، كويتياً كنت أو وافداً، فإن علاقتك بصاحب العمل محكومة بنص واضح: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته. هذا المقال يختصر لك ما تحتاج معرفته فعلاً، دون حشو.

الإجابة المختصرة

قانون العمل الكويت الأساسي للقطاع الخاص هو القانون رقم 6 لسنة 2010، ويطبّق على جميع العاملين لدى صاحب عمل في القطاع الأهلي، باستثناء خدم المنازل (لهم قانون مستقل رقم 68 لسنة 2015) وموظفي الحكومة (يخضعون لقانون ونظام الخدمة المدنية). يحدد قانون العمل الكويتى للقطاع الخاص ساعات العمل، الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، الاستقالة، الفصل (التفنيش)، والإجراءات أمام الهيئة العامة للقوى العاملة ومحكمة العمل. أي شرط في العقد يخالفه ويضرّ بالعامل يُعدّ باطلاً.

ما الذي يغطيه قانون العمل في القطاع الخاص؟

القانون رقم 6 لسنة 2010 ينظّم كل شيء تقريباً في علاقة العمل الخاصة. عقد العمل، فترة التجربة، الأجر، ساعات العمل اليومية والأسبوعية، العمل الإضافي، الإجازات السنوية والمرضية، إجازة الوضع، إصابات العمل، وإنهاء الخدمة.

ساعات العمل العادية 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتُخفَّض إلى 36 ساعة في رمضان للمسلمين (المادة 65). الإجازة السنوية 30 يوماً مدفوعة بعد مرور 9 أشهر من الخدمة (المادة 70). الحد الأدنى للأجر في القطاع الأهلي محدد بقرار وزاري بـ 75 ديناراً كويتياً، وهو رقم قديم عملياً لكنه لا يزال النص المرجعي.

الجهة المختصة إدارياً هي الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM)، وهي من يستقبل شكاوى العمال ويحاول التسوية قبل الإحالة إلى القضاء. أما القطاع النفطي فله خصوصية: نظام العمل في الكويت يستثني شركات النفط من بعض أحكام القانون العام، إذ تطبّق لوائح شركة البترول الوطنية ومجلس الوزراء الخاصة، وقد تكون أكثر سخاءً من قانون العمل في القطاع النفطي الكويتي مقارنةً بالقطاع الأهلي.

قانون العمل الكويتي الإجازات: ماذا تستحق فعلاً؟

كثيرون يخلطون بين أنواع الإجازات. القانون يفصّلها بوضوح:

• الإجازة السنوية: 30 يوماً مدفوعة الأجر بعد 9 أشهر خدمة (المادة 70).
• الإجازة المرضية: 15 يوماً بأجر كامل، ثم 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر، ثم 10 بنصف الأجر، ثم 10 بربع الأجر، ثم 30 بدون أجر (المادة 69).
• إجازة الوضع: 70 يوماً مدفوعة للعاملة (المادة 24 من فصل تشغيل النساء).
• إجازة الحج: 21 يوماً بأجر كامل، مرة واحدة طوال الخدمة، بشرط إمضاء سنتين متواصلتين.
• العطلات الرسمية: 13 يوماً بأجر كامل سنوياً بموجب قرار وزير التجارة.

لا يجوز لصاحب العمل تجزئة الإجازة السنوية إلا بموافقة العامل الكتابية، ولا يجوز تأجيلها لأكثر من سنتين. هذه نقطة يتجاوزها كثير من أصحاب العمل بصمت.

مكافأة نهاية الخدمة: الحساب الذي يسأل عنه الجميع

هذا بند المواد 51 و54. الاستحقاق يختلف بين الأجر الشهري وغيره، وبين الاستقالة والفصل.

للعامل بأجر شهري: 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى سنة ونصف من الأجر. الحساب على أساس آخر أجر شامل البدلات الثابتة.

انتبه: مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على الأجر الأساسي + البدلات الثابتة فقط، وليس على الحوافز والعمولات المتغيرة إلا إذا نصّ العقد صراحة على خلاف ذلك.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي: ماذا تخسر وماذا تربح؟

هذا من أكثر ما يُسأل عنه. القاعدة في الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد (أي القانون 6/2010) واضحة لكنها قاسية إن لم تفهمها قبل التوقيع على خطاب الاستقالة.

إذا استقلت بإرادتك من عقد غير محدد المدة:

• أقل من 3 سنوات خدمة: لا تستحق أي مكافأة.
• من 3 إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
• من 5 إلى 10 سنوات: نصف المكافأة.
• أكثر من 10 سنوات: المكافأة كاملة.

أما في العقد محدد المدة، فالاستقالة قبل انتهائه قد تستوجب تعويض صاحب العمل، ولا تستحق مكافأة إلا إذا أكملت 5 سنوات.

مدة الإشعار المطلوبة منك: 3 أشهر للأجر الشهري، وشهر لغيره (المادة 44). إن غادرت دون إشعار، يحق لصاحب العمل خصم بدل الإشعار من مستحقاتك. فكّر مرتين قبل إرسال خطاب الاستقالة بالعاطفة.

قانون العمل الكويتي في حالة التفنيش (الفصل)

"التفنيش" في اللهجة الكويتية = الفصل من العمل. القانون يفرّق بين فصل مشروع وفصل تعسفي.

الفصل المشروع بلا مكافأة ولا إشعار محصور في الحالات التسع للمادة 41: انتحال شخصية، ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة، مخالفة التعليمات رغم الإنذار الكتابي، الغياب بلا سبب مشروع أكثر من 7 أيام متتالية أو 20 يوماً متفرقة في السنة، إفشاء أسرار العمل، الحكم بجريمة مخلة بالشرف، الوجود في حالة سكر أثناء العمل، الاعتداء على صاحب العمل أو زملائه، وتكرار الإخلال بالالتزامات رغم التحقيق.

خارج هذه الحالات التسع، الفصل يُعدّ تعسفياً، ويستوجب تعويضاً إضافياً لا يقل عن أجر 3 أشهر فوق المكافأة الكاملة ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار (المادة 46). إثبات التعسف أمام محكمة العمل يحتاج مستندات لا كلاماً — خطابات، شهود، سجل حضور.

لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي مرتبطة بهذا الباب: المادة 82 توجب على كل صاحب عمل يستخدم 50 عاملاً فأكثر أن يضع لائحة جزاءات معتمدة من الهيئة العامة للقوى العاملة ومعلّقة في مكان ظاهر. أي جزاء يُوقَّع عليك خارج هذه اللائحة أو دون تحقيق كتابي يسبقه، باطل. وهذا ما يسقط فيه كثير من أصحاب العمل.

نقل الكفالة وأوضاع الوافدين

للعامل الوافد، إنهاء العقد يرتبط عملياً بإقامته. وفق التعميمات المعمول بها لدى الهيئة العامة للقوى العاملة منذ تعديلات اللائحة التنفيذية (التي أشار إليها قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2020 وما تلاه)، يستطيع العامل نقل إقامته لصاحب عمل آخر بعد مرور 3 سنوات على التحاقه بالعمل الأول دون موافقة صاحب العمل الحالي، أو قبل ذلك بموافقته.

القاعدة تتغير بقرارات وزارية متكررة. راجع آخر تعميم للهيئة قبل أي تصرف. من يبحث عن نسخة قانون العمل الكويتي 2021 pdf يجدها على موقع الهيئة العامة للقوى العاملة والجريدة الرسمية (الكويت اليوم) — وهي النسخة ذاتها السارية اليوم بتعديلاتها المتعاقبة.

أين تذهب إذا حصل نزاع؟

المسار النظامي يبدأ بتقديم شكوى عمالية لدى إدارة علاقات العمل في الهيئة العامة للقوى العاملة مجاناً. الهيئة تستدعي الطرفين لمحاولة التسوية خلال فترة قصيرة.

إذا فشلت التسوية، تحال الشكوى إلى الدائرة العمالية في المحكمة الكلية خلال أسبوعين تقريباً، ويُعفى العامل من الرسوم القضائية. مدة التقاضي الواقعية؟ من 6 أشهر إلى سنة في الدرجة الأولى، وقد تطول مع الاستئناف والتمييز.

لا تؤجل. دعوى المطالبة بحقوق العمل تسقط بالتقادم بعد سنة واحدة من تاريخ انتهاء العقد (المادة 149). هذه مدة قصيرة فعلاً، وكثير من العمال يكتشفون سقوط حقهم متأخراً.

القوانين الأخرى التي قد تهمك

قانون العمل الكويت رقم 6 لسنة 2010 ليس وحده. هناك قوانين موازية:

• القانون رقم 68 لسنة 2015 بشأن العمالة المنزلية — نظام مختلف تماماً، وليس تحت الهيئة العامة للقوى العاملة بل تحت وزارة الداخلية.
• المرسوم بقانون رقم 15 لسنة 1979 بشأن الخدمة المدنية — لموظفي الحكومة.
• قانون التأمينات الاجتماعية رقم 61 لسنة 1976 — يطبّق على الكويتيين فقط في القطاع الخاص.
• قانون الإقامة رقم 17 لسنة 1959 وتعديلاته — ينظّم إقامة العامل الوافد وربطها بصاحب العمل.

العقد الذي يخالف قانون العمل في جزء منه لا يبطل كاملاً، بل يبطل الشرط المخالف ويُستبدل بالنص القانوني تلقائياً. قاعدة النظام العام في المادة 6 من القانون.

المراجع

^[1] القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي، المنشور في الجريدة الرسمية (الكويت اليوم). ^[2] القانون رقم 68 لسنة 2015 في شأن العمالة المنزلية. ^[3] قرارات وزير الشؤون الاجتماعية والعمل المنفذة لأحكام القانون 6/2010، الهيئة العامة للقوى العاملة. ^[4] قانون التأمينات الاجتماعية رقم 61 لسنة 1976 وتعديلاته. ^[5] المرسوم بقانون رقم 17 لسنة 1959 بشأن إقامة الأجانب وتعديلاته.

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في الكويت ←