فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي: القواعد والحدود

إذا كنت تبدأ وظيفة جديدة في الكويت، أو توظف شخصاً ما، فإن شرط فترة الاختبار هو حيث تبدأ معظم النزاعات. تقع القواعد في القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص، وهي أكثر صرامة مما يفترضه معظم الناس.

الإجابة السريعة

بموجب قانون العمل الكويتي، يمكن وضع العامل في فترة اختبار لا تتجاوز 100 يوم عمل لدى صاحب عمل واحد، ومرة واحدة فقط. يمكن لأي من الطرفين أن ينهي العقد خلال هذه الفترة دون إشعار أو تعويض نهاية الخدمة، لكن يجب على صاحب العمل دفع الأجور المستحقة. يجب أن تكون فترة الاختبار مكتوبة في العقد — لا توجد بند مكتوب، لا توجد فترة اختبار. بعد 100 يوم عمل، يتم تثبيت العامل بقوة القانون، وتنطبق قواعد الإنهاء العادية.[1][2]

ما يقوله القانون فعلاً

المادة 28 من القانون رقم 6 لسنة 2010 هي النص الحاكم. وتضع ثلاث قواعد صارمة.

أولاً، يجب أن تكون فترة الاختبار منصوصاً عليها في كتابة في عقد العمل. الترتيبات اللفظية "سننظر كيف تسير الأمور" لا تحتسب. إذا كان العقد صامتاً، يتم تثبيت العامل من اليوم الأول.[1]

ثانياً، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 100 يوم عمل. لاحظ الصيغة — أيام عمل، وليس أيام تقويمية. نهايات الأسبوع والعطل الرسمية لا تنقص من العدد. في الممارسة العملية، تبلغ مدتها تقريباً أربعة إلى خمسة أشهر تقويمية، حسب جدولك الأسبوعي.[1][2]

ثالثاً، لا يمكن وضع عامل في فترة اختبار أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل. إذا استقلت، وتركت، وعادت — حتى إلى دور مختلف — فإن بند فترة اختبار ثانية غير قابل للتنفيذ. بصراحة، هذا هو المكان الذي يخطئ فيه أصحاب العمل في الغالب.[2]

الإنهاء خلال فترة الاختبار

يمكن لأي من الطرفين الرحيل خلال فترة الاختبار دون إشعار وبدون تعويض نهاية الخدمة. هذا هو المقابل للفترة التجريبية.

لكن — وهذا مهم — لا يزال صاحب العمل مديناً بـ:

• جميع الأجور المكتسبة حتى آخر يوم عمل
• الدفع للإجازة السنوية غير المستخدمة المستحقة بشكل متناسب
• أي بدلات تعاقدية مستحقة بالفعل

تعامل وزارة العمل والهيئة العامة للقوى العاملة الأجور غير المدفوعة خلال فترة الاختبار باعتبارها دعوى عمل مباشرة، وليست نزاعاً حول الإنهاء. تتقدم بطلب من خلال مكتب العمل وتتحرك بسرعة.[3]

نقطة دقيقة يغفل الناس عنها: إذا أنهى صاحب العمل العقد في اليوم 101 من أيام العمل أو لاحقاً والعقد لا يزال ينطبق عليه "فترة اختبار"، فإن الإنهاء يُعتبر إنهاء عادي. يؤدي ذلك إلى إشعار (3 أشهر للموظفين برواتب شهرية بموجب المادة 44)، تعويض، وتعريض محتمل للإنهاء التعسفي بموجب المادة 46.[1]

الأخطاء الشائعة في بنود فترة الاختبار

هناك عدة أنماط تظهر مراراً وتكراراً:

فترة اختبار متحركة أو موسعة. بنود تقول "قد يتم تمديد فترة الاختبار لمدة 100 يوم آخر حسب تقدير الشركة" باطلة تتجاوز السقف القانوني. 100 يوم عمل هو الحد الأقصى، وليس الافتراضي.

فترة اختبار ثانية عند التجديد. عند تجديد عقد محدد المدة، لا يمكنك إعادة تعيين الساعة. العامل قد تجاوز فترة الاختبار بالفعل.

فترة اختبار عند النقل. نقل موظف بين شركات شقيقة في نفس المجموعة لا يعيد تعيين فترة الاختبار إذا ظل صاحب العمل الاقتصادي كما هو. تنظر المحاكم إلى الجوهر.

لا توجد بند مكتوب. تكرار هذا لأنه العيب الأكثر شيوعاً — إذا كان العقد الموقع بالعربية المودع لدى الهيئة العامة للقوى العاملة لا يذكر فترة اختبار، فلا توجد فترة اختبار. خطاب اللغة الإنجليزية الجانبي لن ينقذك.[2][3]

ماذا عن العاملين المنزليين والقطاع العام؟

يخضع العاملون المنزليون لنظام منفصل — القانون رقم 68 لسنة 2015 — والذي لديه أيضاً مفهوم فترة اختبار ولكن مع ميكانيكيات مختلفة. تنطبق قاعدة 100 يوم من القانون رقم 6 لسنة 2010 على القطاع الخاص فقط.

يقع موظفو القطاع العام تحت قانون الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية الخاصة به، حيث تكون فترة الاختبار عادة سنة واحدة. إذا كنت على الرواتب الحكومية، فلا تعتمد على القواعد الخاصة بالقطاع الخاص أعلاه.

النقطة الأساسية

تحقق من عقدك اليوم. إذا سمى فترة اختبار، فتأكد من أنه يقول 100 يوم عمل أو أقل، وأنها في نسخة موقعة بالعربية، وأنك لم تكن قد أكملت واحدة بالفعل مع هذا صاحب العمل. بعد اليوم 100، أنت موظف مؤكد — مع كل حماية تأتي معها.

الاستشهادات

[1] القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص، المواد 28، 44، 46 — الجريدة الرسمية الكويتية. [2] الهيئة العامة للقوى العاملة — إرشادات صاحب العمل والعامل بشأن عقود العمل وفترة الاختبار. https://www.paci.gov.kw [3] وزارة التجارة والصناعة / الهيئة العامة للقوى العاملة إجراءات نزاعات العمل — تقديم مطالبات الأجور خلال فترة الاختبار.