إذا كنت تترك وظيفة في الكويت — سواء تم فصلك أو استقلت أو انتهت عقدتك — فأنت على الأرجح مستحق لتعويض نهاية الخدمة. يعتمد المبلغ على مدة عملك وكيفية رحيلك والقانون الذي ينطبق عليك.
الإجابة السريعة
بموجب قانون العمل في القطاع الخاص الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010)، يتم حساب تعويض نهاية الخدمة بمعدل 15 يوماً من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر واحد عن كل سنة بعد ذلك. لا يتجاوز المجموع 1.5 سنة من الراتب. إذا استقلت قبل 3 سنوات، تحصل على مبلغ مخفض — أو قد لا تحصل على شيء. إذا أنهى صاحب العمل عقدك بدون سبب، تحصل على المبلغ الكامل. يتبع موظفو القطاع العام نظام معاشات تقاعدية منفصل بموجب هيئة التأمينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع الحكومي.
كيفية حساب تعويض نهاية الخدمة
توجد الصيغة في المادة 51 من القانون رقم 6 لسنة 2010.
للسنوات الخمس الأولى: 15 يوماً من آخر أجر لك عن كل سنة. عن كل سنة بعد ذلك: 30 يوماً (شهر واحد كامل). لا يمكن أن يتجاوز إجمالي المبلغ 1.5 سنة من الأجر — وهذا هو السقف القانوني. [1]
"آخر أجر" يعني راتبك الأساسي الأخير مضافاً إليه أي بدلات منتظمة تُدفع كجزء من الأجر. العمولات والأجر المتغير الذي يشكل جزءاً منتظماً من أرباحك تُحتسب أيضاً. المكافآت لمرة واحدة عادة لا تُحتسب.
تُحتسب الأجزاء من السنة بشكل متناسب. إذا عملت 7 سنوات و4 أشهر، تحصل على 5 سنوات بـ 15 يوماً لكل منها، ثم سنتان و4 أشهر بـ 30 يوماً لكل منها.
يتبع العاملون برواتب شهرية والعاملون بأجرة يومية أو ساعية قواعد أجر أساسي مختلفة قليلاً بموجب المادة 55 — إذا كان أجرك حسب القطعة أو العمولة، يستخدم الحساب متوسط أجرك خلال آخر 12 شهراً. [1]
الاستقالة مقابل الفصل — تتغير الأرقام
هنا حيث يندهش الناس.
إذا أنهى صاحب العمل عقدك بدون ذنب منك (وليس بموجب المادة 41، التي تدرج السلوك الخطير)، تحصل على التعويض الكامل وفقاً للصيغة أعلاه.
إذا استقلت من عقد غير محدد المدة، تقلل المادة 51 من استحقاقك:
- أقل من 3 سنوات من الخدمة: لا تحصل على شيء.
- من 3 إلى 5 سنوات: نصف التعويض.
- من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا التعويض.
- 10 سنوات فأكثر: التعويض الكامل. [1]
بالنسبة للعقود محددة المدة، الاستقالة قبل انتهاء المدة تُفقد عادة التعويض ما لم يخترق صاحب العمل العقد. إتمام المدة الكاملة يستحق التعويض الكامل.
تحذير: إذا تم فصلك بموجب المادة 41 (الاعتداء، السكر في العمل، الإفصاح عن أسرار التجارة، الغياب المتكرر بدون عذر، وما إلى ذلك)، يمكن لصاحب العمل رفض دفع التعويض بالكامل. [1]
متى وكيف تحصل على الدفع
يجب على صاحب العمل أن يدفع تعويض نهاية الخدمة، بالإضافة إلى أي إجازة سنوية متراكمة غير مستخدمة والراتب النهائي، في وقت انتهاء العمل. التأخير بعد ذلك هو انتهاك لقانون العمل.
إذا لم يدفع صاحب العمل، تقدم شكوى لدى هيئة القوى العاملة (PAM) — شؤون العمل. تدير هيئة القوى العاملة مرحلة إصلاح إلزامية. إذا فشلت خلال فترة معقولة (عادة بضعة أسابيع)، تنتقل القضية إلى محكمة العمل، التي تسمع بشكاوى العمال بدون رسوم محكمة بموجب المادة 98 من القانون. [1][2]
فترة التقادم لمطالبات نهاية الخدمة هي سنة واحدة من تاريخ انتهاء العمل (المادة 97). إذا تجاوزت هذه الفترة، تفقد حق المقاضاة. بصراحة، لا تنتظر — الأوراق تستغرق وقتاً لتجميعها.
أحضر عقد العمل، كشوف الراتب، الهوية الوطنية، أوراق الإقامة، وأي خطاب فصل عند تقديم الشكوى.
العاملون في الخدمة المنزلية والفئات الخاصة الأخرى
إذا كنت عاملاً في الخدمة المنزلية (خادمة، سائق، طباخ، حاضنة)، فأنت لا تخضع للقانون رقم 6 لسنة 2010. تقع تحت القانون رقم 68 لسنة 2015 بشأن العاملين بالخدمة المنزلية. قاعدة نهاية الخدمة هناك هي راتب شهر واحد عن كل سنة خدمة، تُدفع في نهاية العقد. [3]
لعمال قطاع النفط نظام خاص بهم بموجب القانون رقم 28 لسنة 1969 والقرارات ذات الصلة، غالباً أكثر سخاءً من القطاع الخاص العام. تحقق من القواعد المحددة لقطاعك.
يستحق موظفو القطاع العام من المواطنين الكويتيين حقوق معاشات تقاعدية من خلال هيئة التأمينات الاجتماعية بدلاً من دفع مبلغ إجمالي لنهاية الخدمة.
ما لا يقلل من تعويضك
بعض الأشياء التي يحاول بها أصحاب العمل أحياناً ولا تصح:
- خصم "تكاليف التدريب" من تعويضك غير مسموح إلا إذا كان هناك بند مكتوب محدد ويستوفي الحدود القانونية.
- القروض غير المدفوعة لصاحب العمل يمكن محاسبتها، لكن فقط حتى سقوف الخصم المسموحة قانوناً.
- الاستقالة بسبب ظروف غير آمنة أو عدم دفع الأجور أو انتهاك صاحب العمل يمكن اعتبارها فصلاً مبرراً بموجب المادة 48 — مما يعني أنك تحصل على التعويض الكامل كما لو أن صاحب العمل قد فصلك. [1]
احتفظ بكل كشف راتب، وعقدك الموقع، وأي تحذيرات مكتوبة. إذا ذهبت إلى محكمة العمل، الوثائق هي التي تفوز في القضايا.
للمسائل ذات الصلة بإنهاء العقد وفترات الإخطار، راجع نظرتنا العامة على /answers/employment.
الاستشهادات
[1] القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص، المواد 41، 48، 51، 55، 97، 98 — الجريدة الرسمية الكويتية. https://www.pam.gov.kw/
[2] هيئة القوى العاملة (PAM) — إجراءات تسوية منازعات العمل. https://www.pam.gov.kw/
[3] القانون رقم 68 لسنة 2015 بشأن تنظيم عمل العاملين في الخدمة المنزلية. منشور في جريدة الكويت اليوم، الجريدة الرسمية.
---
هل تريد التحقق من هذا لوضعك الخاص؟ تحدث مع محام مرخص في الكويت →
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.