إذا كنت تبحث عن «قانون العمل الماليزي وساعات العمل» بينما تعمل أو توظّف في الكويت، فأنت في الاختصاص القضائي الخطأ. قواعد ساعات العمل الماليزية لا تسري هنا. ما يحكمك هو القانون الكويتي، وحدوده تختلف اختلافاً جوهرياً.
الإجابة المختصرة
يحدّد Employment Act الماليزي ساعات العمل بخمسٍ وأربعين ساعةً أسبوعياً. أما الكويت فأشد في بعض الجوانب وأخفّ في جوانب أخرى. بموجب قانون العمل في القطاع الخاص الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010)، يبلغ الحدّ المعياري ثماني ساعاتٍ يومياً أو ثمانياً وأربعين ساعةً أسبوعياً، وينخفض إلى ستٍّ وثلاثين ساعةً خلال شهر رمضان للموظفين المسلمين. ويُقيَّد العمل الإضافي ويجب أن يُصرف بنسبة 125% إلى 150%. إن كنت تعمل في الكويت، فالقواعد الماليزية لا شأن لها بك — عقدُك ومكانُ عملك والجهاتُ الرقابية الكويتية هي ما تحدّد حقوقك.
لماذا لا تنطبق القواعد الماليزية عليك في الكويت
يتبع الاختصاص القضائي مكانَ أداء العمل، لا جنسية صاحب العمل أو العامل. فإذا كان عقدك يُنفَّذ في الكويت، طبَّق عليك قانون العمل الكويتي — حتى لو كنت ماليزي الجنسية، وحتى لو كان صاحب العمل شركةً ماليزية لها فرعٌ هنا، وحتى لو أشارت رسالة العرض إلى كوالالمبور.
توضّح المادة السادسة من القانون رقم 6 لسنة 2010 (قانون العمل في القطاع الخاص) ذلك بجلاء: يسري القانون على جميع العمال في القطاع الخاص بالكويت، مع استثناءات محدودة (إذ يخضع العمال المنزليون لنظامٍ مستقل هو القانون رقم 68 لسنة 2015).
لذا، دَع Employment Act 1955 الماليزي جانباً في الوقت الراهن. السؤال الحقيقي هو كيف تبدو قواعد ساعات العمل في الكويت — لأن ذلك هو ما يلتزم به صاحب العمل، وما يمكنك المطالبة بتطبيقه أمام الهيئة العامة للقوى العاملة أو محاكم العمل.
وبصراحة، فإن معظم من يبحثون عن «قانون العمل الماليزي وساعات العمل» من الكويت إما عمّالٌ وافدون يلتبس عليهم أيّ القوانين يحميهم، أو مديرو موارد بشرية في شركاتٍ متعددة الجنسيات يسعون إلى توحيد السياسات بين مكاتب متعددة. وكلا الفريقين يحتاج إلى الإجابة الكويتية.
ساعات العمل في الكويت: الحدود الفعلية
فيما يلي الأرقام المهمة بموجب القانون رقم 6 لسنة 2010:
- الحدّ اليومي: ثماني ساعات (المادة 64).
- الحدّ الأسبوعي: ثمانٍ وأربعون ساعة، موزَّعةً عادةً على ستة أيام.
- رمضان: ستٌّ وثلاثون ساعةً أسبوعياً للموظفين المسلمين (المادة 64).
- فترة الراحة: ساعةٌ على الأقل بعد خمس ساعاتٍ متواصلة من العمل، ولا تُحتسب ضمن الثماني ساعات.
- الراحة الأسبوعية: يومٌ إجازةٍ مدفوع الأجر كاملاً، يكون عادةً يوم الجمعة (المادة 70).
- العمل الإضافي: يُسمح به بموافقة العامل الخطية، بحدٍّ أقصى ساعتين يومياً و180 ساعةً سنوياً و90 يوماً في السنة (المادة 66).
أجر العمل الإضافي: 125% من الأجر الأساسي عن الساعات الإضافية في أيام العمل الاعتيادية، و150% في يوم الراحة الأسبوعية أو أيام الإجازات الرسمية، مع منح يومٍ بديلٍ عن يوم الراحة المعمول فيه.
تتضمّن بعض القطاعات — كالنفط والضيافة والأمن — قراراتٍ وزاريةً تعدّل هذه الأحكام. ويجوز تنظيم عمل العمال بنظام الورديات بصورةٍ مغايرة طالما التزمت الإجماليات الأسبوعية.
تنبيه: يجوز استثناء المديرين التنفيذيين والعاملين في مناصب إشرافية من بدل العمل الإضافي بموجب المادة 66، غير أن هذا الاستثناء ليس تلقائياً. المهام الفعلية للوظيفة — لا المسمى الوظيفي على بطاقة العمل — هي ما يُحسم على أساسه ذلك.
مقارنة الكويت بماليزيا (جدول مختصر)
لمن يحتاج حقاً إلى القانونين معاً:
- الحدّ الأسبوعي: ماليزيا 45 ساعة (بعد تعديلات 2022) في مقابل الكويت 48 ساعة.
- الحدّ اليومي: ماليزيا 8 ساعاتٍ في مقابل الكويت 8 ساعات.
- نسبة العمل الإضافي (أيام الأسبوع): ماليزيا 150% في مقابل الكويت 125%.
- العمل الإضافي في يوم الراحة: ماليزيا تصل إلى 200% في مقابل الكويت 150% ويومٌ بديل.
- تخفيض رمضان: غير منصوصٍ عليه في قانون ماليزيا. إلزاميٌّ في الكويت للعمال المسلمين.
الخلاصة: ماليزيا تُعوّض العمل الإضافي بنسبةٍ أعلى لكنها تُقيّد الأسبوع بساعاتٍ أقل. والكويت تُجيز أسبوعاً أطول وساعاتٍ أقصر في رمضان. ولا يُعدّ أيٌّ من القانونين «أشدّ» إجمالاً — إذ هما منظَّمان بنيوياً بصورةٍ مختلفة.
إذا كنت تضع سياسةً عابرةً للحدود، فلا تنسخ الدليل الماليزي لصق. فإما أن تدفع بدل عملٍ إضافي أدنى مما ينبغي في ماليزيا أو تُقيّد الساعات في الكويت بأكثر مما يلزم، وكلاهما يُعرّضك للمسؤولية.
ماذا تفعل إذا انتهك صاحب عملك الكويتي أحكام ساعات العمل
تقدّم بشكوى إلى الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM). الإجراء مجاني. يمكنك التقديم عبر تطبيق سهل أو زيارة مكتب علاقات العمل في الهيئة. تشرع الهيئة أولاً في الوساطة؛ فإن لم يُحسم الأمر في نحو ثلاثين يوماً، أُحيل الملف إلى محكمة العمل.
aحتفظ بالأدلة: كشوف الوقت، وصور الجداول الزمنية، ورسائل WhatsApp التي تطلب منك البقاء لوقتٍ متأخر، وسجلات بطاقات الدخول. نادراً ما تصمد الوعود الشفهية ببدل العمل الإضافي — الدليل الخطي هو ما يُربح القضايا.
تتراوح العقوبات على أصحاب العمل المخالفين لأحكام ساعات العمل بين 100 دينارٍ كويتي و500 دينارٍ كويتي عن كل عاملٍ متضرر بموجب المادة 141 من القانون رقم 6 لسنة 2010، وتتضاعف العقوبة في حالة التكرار. كما يمكن استرداد بدل العمل الإضافي غير المدفوع بوصفه ديناً في الأجور، وتتمتع مطالبات الأجور بموجب القانون الكويتي بامتيازٍ خاص — إذ تُسدَّد قبل معظم ديون صاحب العمل الأخرى.
لمزيدٍ من المعلومات حول تقديم شكوى بشأن الأجور أو ساعات العمل، راجع دليلنا حول إجابات التوظيف في الكويت.
المصادر
[1] القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الخاص (الكويت)، ولا سيما المواد 6 و64 و66 و70 و141. منشورٌ في الجريدة الرسمية. [2] القانون رقم 68 لسنة 2015 في شأن العمالة المنزلية (الكويت). [3] الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM)، الإرشادات الرسمية بشأن ساعات العمل وشكاوى العمل الإضافي — www.paci.gov.kw وبوابة الهيئة. [4] Employment Act 1955 الماليزي (بصيغته المعدَّلة بموجب Act A1651، النافذ في 1 يناير 2023) — للمقارنة فحسب.
هل تريد التحقق من وضعك تحديداً؟ تحدّث إلى محامٍ مرخَّص في الكويت ←
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في الكويت.